职工教育经费是工资薪金总额的2.5％；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60％部分）的25％范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5％范围内开支，营业外不再列支。
举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：
（１） 公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
（２） 业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
（３） 兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。
（４） 实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
（５） 设备购置费。主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
（６） 委托外单位代培经费。是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
（７）其他经费开支，指其他零星开支。
一般企业职工教育经费计提比例：
１、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分准予扣除。
２、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分准予扣除。
３、职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
个体工商户职工教育经费计提比例：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2％、14％、1.5％的标准内据实扣除。
以上就是找法网小编为大家介绍的关于教育经费税前扣除标准是怎样的相关内容。教育经费固然是一项福利，但是千万不要因为想逃税或者避税就做假账，更加不能侵占教育经费，一定要让这笔经费花费在最有用的地方，这样才更加有意义。
