试用期半年没买社保,签了试用期合同,也提前签了3年的劳动合同,现在公司说要解雇本人。

更新时间:2022-09-26 21:26:14
问题描述:
我在试用期内半年没有买社保。我提前三年签订了试用合同和劳动合同。现在公司说要解雇我。
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    试用期内是要签订劳动合同的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
    2022-09-26 21:22:19
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    试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同
    2022-09-26 21:23:23
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    试用期内必须要签劳动合同。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系,仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限
    2022-09-26 21:26:14
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用人单位同我朋友签了三年合同,试用期三个月,现刚过合同期,公司突然说解雇你了,这样?
如果公司违法解除劳动合同的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资
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试用期三个月,被告知没有过试用期,需要自离,且试用期期间没有社保,劳动合同也签了
您好,很高兴为您解答。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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老板承诺年底双薪,做了半年多,但没签劳动合同,现在公司缩小范围,被解雇了
您好,根据法律规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同
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您好,请讲一下具体情况?是授薪加提成只发基本工资嘛?
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