查出职业病多久调离原岗位

更新时间:2023-02-19 01:17:43
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    法律分析:用人单位应依据法律规定或约定进行调岗,在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致调岗。换句话说,在用人单位因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方调整员工的工作岗位。
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老师你好,请问职业病确诊之日起多久内调离原工作岗位
<p>根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同到期,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同可以顺延</p><p>但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧
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职业病是否离开原来的岗位还没有确定。
关于工作岗位调动的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关
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对于没毕业的实习生,常见的处理方式是签订劳务协议或实习协议来保障双方权益。选择签订哪种协议应根据实习性质、时长和双方需求来定。劳务协议更适用于短期、非全职的实习
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