如何辞退一名员工而不给予补偿，因为他的工作存在漏洞，给公司造成损失

更新时间：2020-11-23 18:37:03

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首先，劳动关系成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。其次，仲裁对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。再次，对
9、10月的加班工资，在证据确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话

2020-11-23 18:32:21

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最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。

2020-11-23 18:34:11

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要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。

2020-11-23 18:37:03

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