工资、赔偿金和经济补偿金纠纷

[案情介绍]

　　申请人周X因与被申请人(邯郸市XX有限公司)有工资、赔偿金和经济补偿金等有争议，于2012年6月12日向邯郸市某区劳动人事争议仲裁委员会提出申请请求。经邯郸市某区劳动人事争议仲裁委员会合法通知，申请人与被申请人到庭参加庭审活动。

　　在庭审时申请人请求：1、被申请人支付申请人X年X月X日至2012年6月11日的工资xx元及25%的经济补偿金xx元;2、被申请人支付申请人X年X月X日至X年6月11日的加班工资xx元及25%的经济补偿金xx元;3、支付申请人解除劳动关系经济补偿金xx元以及50%额外赔偿金xx元;4、被申请人支付申请人X年X月X日至X年X月X日未订立书面劳动合同二倍工资xx元;5、被申请人补交XX年X月X日至X年XX月X日的社保。

　　申请人成称，其于XX年4月11日入职被申请人处，从事XX工作，双方没有签订劳动合同，但口头约定工资XX元/月。其白天工作8小时，晚上加班2.5小时，一个月不固定休息2日，上下班打指纹卡记录考勤。申请人还称，XX年X月X日，由于被申请人给其计算XX年4月工资不合理，其向被申请人提出异议，被申请人的老板的意思是，愿意做就做，不愿意做就不做。因此，其在被申请人处最后工作到XX年6月11日上午，下午去有关部门投诉后，没有再回被申请人处工作，双方没有结算XX年X月X日至XX年X月X日期间的工资。申请人为了证明与被申请人之间存在劳动关系，提交了连具体姓名都不知道的被申请人的老板、生产部主管和行政文员与其进行谈话的录音。

[案情分析]

　　被申请人的法定代表人孙X委托本律师到庭参加庭审活动。本律师代表孙X对申请人提交的谈话录音不予确认，申请人提交的录音材料，主观性强，容易被修改。且申请人没有公证该录音。而且申请人也无法确认录音中谈话人的真实身份。所以我方否认双方之间存在劳动关系。

　　委员会认为：申请人的申请请求，应建立在与被申请人之间存在劳动关系的基础上。但是申请人提交的录音无法证实是与被申请人之间的对话，同时无其他证据相佐证，不能作为认定事实的依据，且被申请人否认双方之间存在事实劳动关系。委员会对申请人的全部申请请求不予支持。

[判决结果]

　　基于以上事实与认定，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六十九条的规定，仲裁裁决如下：驳回申请人的全部申请请求。

[相关法规]

　　《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六十九条。