未签订劳动合同至用工之日起

• 用工单位未签订书面劳动合同，出具“告知书”及“辞退通知书”

  辞退是要支付经济赔偿金，同时要支付双倍工资的， 至于告知书内容、及辞退通知书内容，要看了书面材料才能定 建议委托律师办理，有需要可以联系本律师

  

  施周律师

  合同纠纷

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• 用工之日起超过一个月没和我签订劳动合同没有买社保，有没有违反劳动法？

  违法，可以要求支付双倍工资及补交社保。

  

  张伟律师

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• 未签订劳动合同

  你好， 一、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；如果未签订劳动合同，应当支付双倍工资； 二、用人单位应当为劳动者缴纳相应的社保，如果未缴纳，可以要求补缴； 三、我国有标准工时制、特殊工时制、综合工时制之分。如果你单位实行的是标准工时制，则每周工作五天，每天工作时间不得超过八小时，超过的时间应按照加班计算。建议搜集与单位存在劳动关系的证明，如工牌、打卡记录、工资条等，并搜集加班的证据，提起仲裁，用法了维护自己的权益。

  

  郑本源律师

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• 合劳动派遣公司未签订劳动合同被用工单位无理辞退

  你好，单位无理辞退涉及经济赔偿金，标准是工作一年赔偿2个月工资。

  

  王晓鸣律师

  企业法律顾问

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