未签订劳动合同

更新时间：2013-03-20 01:00:18

问题描述：

2012年入职至今,公司未与我签订劳动合同至今,为缴纳社保,我是上海户籍,两个月试用期后公司仍然按照试用期工资发放,未缴纳全额工资,公司未承诺做五休二制,周末活动加班无加班费,无确定下班时间。

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张辉律师
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可以申请劳动仲裁。。

2013.03.15 21:17:35

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徐超律师
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可以申请劳动仲裁！

2013.03.15 12:33:03

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靳摹律师
服务地区：上海-上海

未签合同，可以要求最多11个月双倍工资补偿。并要求单位补缴社保。

2013.03.15 12:36:06

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原丹律师
服务地区：上海-上海

未签合同要求双倍工资差额，补缴社保，不发加班费，申请劳动仲裁

2013.03.15 12:40:47

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周雪峰律师
服务地区：上海-上海

请通过劳动仲裁维权。

2013.03.15 13:47:31

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章康律师
服务地区：上海-上海

您好，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；
2、公司需按照加班时间支付加班费；
3、如协商不成，可申请劳动仲裁

2013.03.15 14:08:11

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郑本源律师
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你好，
一、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；如果未签订劳动合同，应当支付双倍工资；
二、用人单位应当为劳动者缴纳相应的社保，如果未缴纳，可以要求补缴；
三、我国有标准工时制、特殊工时制、综合工时制之分。如果你单位实行的是标准工时制，则每周工作五天，每天工作时间不得超过八小时，超过的时间应按照加班计算。建议搜集与单位存在劳动关系的证明，如工牌、打卡记录、工资条等，并搜集加班的证据，提起仲裁，用法了维护自己的权益。

2013.03.15 14:48:39

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张向锋律师
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2013.03.15 15:54:57

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翟常波律师
服务地区：上海-上海

你好，可以I申请劳动仲裁。

2013.03.20 01:00:18

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