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员工调岗拓展阅读
> 因调岗导致员工被迫离职
因调岗导致员工被迫离职
更新时间:2022-03-28 09:11:19
找法网官方整理
为了让员工主动离职的变相调岗怎么办
与单位协商,如果协商不成,要求用人单位给你安排工作。具体情况联系律师详谈。
李明立律师
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员工不接受调岗离职,我们单位要求跨省调岗不去的话离职可以给赔偿吗
您好,请问您签订劳动合同的时候,合同中是否规定具体工作地点?如果规定了,您完全可以拒绝。但您需要注意,您因拒绝调岗而离职可以主张的是基于您工作年限确定的补偿金。而如果公司主动辞退您,您可以主张的是补偿金二倍的赔偿金。您可以和我电话沟通,电话号码在我的主页,我们可以聊聊看,如何将您的权益最大化。
方乐律师
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以调岗逼员工离职,公司变相调岗逼员工辞职应该怎么维权
可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维权
姚大勇律师
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员工不同意离职调岗,老板想调岗降薪为由迫使员工主动离职,但员工不同意换岗,就走劳动仲裁,请问公司现在该如何解决。
调岗不能交给报酬和职务,否则还是需要支付经济补偿金,没签订劳动合同需要支付双倍工资,所以建议协商处理
赵燕律师
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需要鉴定,确定损失
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请问我在平安普惠贷款,但是他们让我在银行卡里存钱,然后他们给我一个账户
这种情况就是贷款不成功
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还有图片,问我要不要承担法律责任
行为人损害他人民事权益,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任。
全部3个答案 >
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我所在的保安公司和甲方合同没有续签,我还在合同期内,保安公司是否应该给补偿金
合同到期不续签情况复杂,处理方式需分情况。1.如双方同意续签,应签订新合同;2.如公司不续签,通常应支付经济补偿金,标准按工作年限计算;3.如劳动者在维持或提高
全部3个答案 >
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也没签劳动合同另一方面是应为我感觉工资太低了我现在想离职要提前30天和他说吗
您可以提前30天书面申请离职,并要求单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。选择处理方式时应综合考虑自身权益和单位规定,确保合法权益不受损害。
全部3个答案 >
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周岁17的女孩子发生性关系,请问这样会犯法吗,有聊天记录证明他是同意的
针对此类问题,常见的处理方式包括报警、协商和寻求法律帮助。报警可以保护自己的合法权益,防止被进一步威胁;协商可以尝试解决问题,但需注意保护自身安全;寻求法律帮助
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在公司入职三年了,入职前九个月没交社保怎么办
针对公司未交社保问题,可选择仲裁、举报或协商补缴。选择时应考虑证据充分性、维权成本及与公司关系等因素,选择最适合自己的处理方式。
全部3个答案 >
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