以调岗逼员工离职，公司变相调岗逼员工辞职应该怎么维权

更新时间：2020-06-20 21:18:33

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公司变相调岗逼员工辞职应该怎么维权

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姚大勇律师
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可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁维权

2020.06.19 09:56:21

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公司强迫员工辞职是违法的，劳动者有权拒绝撰写辞职申请。若劳动者掌握证据证明用人单位存在违反《劳动合同法》第38条所列情形，劳动者有权选择被迫辞职，并依法要求用人单位支付经济补偿金。

具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，用人单位在以下情况下，劳动者有权解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2. 未按时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位采用暴力、威胁手段强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

2020.06.19 13:13:56

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　　用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

2020.06.20 04:25:10

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用人单位以劳动者工作不认真为理由要求劳动者辞职，劳动者有权拒绝。若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位单方面解除劳动合同则构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。此外，若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行或要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。

2020.06.20 21:18:33

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石伟律师
服务地区：福建-厦门

调岗逼迫离职的，可以劳动仲裁

2020.06.19 08:08:29

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