公司以调岗为由变相逼迫员工辞退怎么办？

更新时间：2020-05-25 07:04:10

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雷兵律师
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调岗如果违反劳动合同的约定，则违法。

2020.04.06 10:28:00

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阮建国律师
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建议你与公司协商解决。

2020.04.04 08:40:00

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公司能否辞退因病不能上班的员工

一、因疾病辞退职工提前通知

用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前30日通知。若未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。然而，若劳动者在试用期内患病，且享受的医疗期也在试用期内，当医疗期满时，即使时间已超过试用期，若其身体状况仍不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不需提前1个月通知对方。

二、因疾病辞退职工保存合法证据

因解除劳动合同而引发的劳动争议，用人单位需负责举证，证明患病职工“医疗期满不能上班工作”。若单位无法完成举证，将承担败诉的法律风险。因此，用人单位在管理过程中应关注细节，对患病职工的治疗进程进行建档跟踪，并妥善保存患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料。

2020.04.13 10:02:30

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　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第三，非过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四，经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2020.05.16 09:49:41

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须首先与劳动者进行协商并达成一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，这种调整在原则上是无效的。然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营的需要，并且调整是合理的，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗是有效的，劳动者应当遵守。当然，调整岗位的合理性需要由用人单位来举证。相反，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而进行的岗位调整，劳动者是有权拒绝的。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，那么这种解除将被视为违法解除。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付赔偿金，具体为工作每满1年支付2个月本人工资，即2N。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等行为，劳动者可以解除劳动合同。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并不需事先告知用人单位。

对于解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。同时，《劳动合同法》第九十条规定了劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

2020.05.25 07:04:10

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