公司以调岗为由，变相辞退员工，怎么办

更新时间：2019-08-03 15:28:05

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用人单位若未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应按原约定继续履行。工作岗位在劳动合同中具有稳定性和可预见性，是员工决定是否签约的重要依据。劳动合同签订后，劳动者与用人单位的关系转变为隶属关系，劳动者处于相对劣势地位。为防止用人单位滥用优势地位，劳动法对劳动合同的变更提出了严格要求，变更合同需满足双方协商一致和采取书面形式两个基本前提。因此，在调整岗位作为合同变更的重要内容时，必须遵循这些规定。所以，单位给员工调岗时，员工并非无条件服从。

2018.12.06 13:24:18

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1. 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2. 如果用人单位是出于生产经营需要进行的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。劳动者应遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证。反之，用人单位如果是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体为工作1年支付2个月本人工资，即2N。

3. 如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。但用人单位主张劳动者不胜任工作时需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，但仍应支付经济补偿，即N。

对于降低工资的情况，劳动者可以提出异议并拒绝履行用人单位的决定。或者，以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2019.02.06 17:31:04

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公司能否辞退因病不能上班的员工

一、因疾病辞退职工提前通知

用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前30日通知。若未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。然而，若劳动者在试用期内患病，且享受的医疗期也在试用期内，当医疗期满时，即使时间已超过试用期，若其身体状况仍不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且不需提前1个月通知对方。

二、因疾病辞退职工保存合法证据

因解除劳动合同而引发的劳动争议，用人单位需负责举证，证明患病职工“医疗期满不能上班工作”。若单位无法完成举证，将承担败诉的法律风险。因此，用人单位在管理过程中应关注细节，对患病职工的治疗进程进行建档跟踪，并妥善保存患病职工本人要求继续请假的申请书及有效医生病假证明等书面材料。

2019.08.03 15:28:05

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