公司转岗变相开除

• 公司变相裁员

  可以要求单位支付违法解除合同的赔偿金，有问题可以电话咨询我。

  

  徐颖律师

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• 公司要求转岗

  因为你们公司的情况确实是你原先的工作岗位取消，因此你们换岗是势在必行的。换岗之后的工作岗位薪酬不应低于原岗位，劳动强度不应与原岗位差异过大。并且公司必须要先行对你们予以培训，然后再予以换岗，如果你们难以完成双方协商好的新岗位工作，公就可以选择与你们接触劳动合同了，但需要支付按劳动合同法规定支付补偿金。希望我的回答对你有帮助！

  

  找法网咨询顾问律师

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• 公司转岗员工不同意公司以不服从安排开除可以要求公司赔偿吗

  您好，您的问题是这样的 1、需结合劳动合同约定，有约定的按照约定履行；如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资； 2、如需帮助，可电话咨询！

  

  章康律师

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• 上市公司变相逼员工辞工算开除嘛?

  公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后咨询联系。

  

  曾永前律师

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