上市公司变相逼员工辞工算开除嘛?
更新时间：2013-05-24 23:12:39
问题描述：
我在东莞一家上市公司下属的全资子公司工作,负责深圳市场的开发,是公司一名基层主管,在最近几个月帮助公司找到客户给公司回款打开了市场,但最近公司以下面业务人员对我不满为借口逼我辞工,我不辞工,公司又以不主动辞工就不能在这个行业做下去相逼,不得已写辞工报告,但还没有办离职手续,我是签订三年合同的正编人员,在公司已经工作八个月,请问接下来我该怎么办,是自己被逼写的辞工书就不算公司变相开除嘛,我可以申请劳动仲裁嘛,可以获得赔偿嘛,之前入职是以主管入职,说好的6000每月,但到第5个月才拿6000,前面都拿4500,之前没有给到位的工资可以要求补偿嘛,工资口头协议有效嘛。
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