劳动用工形式包括：一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工３种方式。二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工３种方式。三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工３种方式。企业合法的用工形式有１０种：１、企业自主招聘。２、劳务派遣用工。３、非全日制用工。４、全日制用工。５、签订固定劳动合同期限的用工。６、签订无固定期限劳动合同的用工。７、以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。８、标准工时用工。９、综合工时用工。１０、不定时工时用工。
收起1.什么是用工形式
推荐问题 什么是用工形式？是按什么来算的？
您好，根据我国相关法律法规规定，据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于：１、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系；而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系；非全日制用工形式中，劳动者可以一个
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2.劳动用工形式
您好，根据我国相关法律法规规定，国家机关工作人员劳动用工形式如下：1.实行公务员制或者按照公务员管理的，发生纠纷时,不适用劳动法和劳动合同法.2.实行聘用制管理的，法律行政法规和国务院有规定的，优先适用规定，没有规定的，适用劳动法和劳动合同法。聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平
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3.用工形式怎么填
推荐问题 要填就业登记表，想知道用工形式怎么填？
你好，劳动合同按照期限划分有三种：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、完成一定工作任务为期限的劳动合同1、《劳动法》规定的用工形式有：全日制和非全日制。：2、《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果你是全日制就填写全日制。
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4.用工形式有哪些
推荐问题 用工形式分为哪几种？区别如何？
一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，要约定合同的终止时间。2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定无确定的终止时间。3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限
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5.社保用工形式怎么填
推荐问题 社保用工形式要怎么更改？需要哪些程序？
您好，根据我国相关法律法规规定，社保用工形式改不改，关系不大，社保的相关概念中有“在职、退休、工龄、退休年龄、缴费基数、缴费年限等”，没有临时用工或编制内职工，在劳动法规定的“单位为职工办理社保”中是一样的。要改也可以，网上变更参保人信息，不收取费用的。不改，对以后没有影响。希望能对您有所帮助。
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