借聘是一种什么样的用工形式?是劳务派遣的一种吗?

更新时间：2014-09-02 17:50:39

问题描述：

我们2004年被原单位借聘到现在的单位工作已经十年了,期间工资及一切都是现在的单位在发,并把保险等及借聘费打给我们原单位在交。现在现在的单位经营不好他与我们原单位的借聘协议马上到期,就不用我们了。请问我们这样的能按劳动法劳务派遣的规定得到补偿吗?可以向单位主张我们的权利吗?谢谢

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钟鼎好律师
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不能按劳动法劳务派遣的规定得到补偿，而是按新用人单位主张补偿；可以向单位主张你们的权利。

2014.09.02 10:13:55

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你好，如果我们是借聘不是劳务派遣的，哪为什么现在的单位每年都要向我们原单位交借聘费呀。（单位开的是劳务费发票）如果是借那就不应该存在借聘费或劳务费呀。因为我们单位有很多的劳务派遣人员他们的操作和我们一样，不同的就是我们是借聘协议他们是劳务而已。在说了劳动法规定劳务派遣只能是临时性的辅助性的工作而我们这十年一直工作在单位的主业和企业的关键岗位上呀，又怎么解释那？我认为借聘就是劳务派遣的一种形式，对吗

2014.09.02 10:44:06

劳动法规定劳务派遣单位,是一个中介，不是生产单位

2014.09.02 14:53:49
庞信祥律师
服务地区：广西-钦州 139-7775-2315

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您好，这个就是劳务派遣的一种，你们可以向单位主张你们的权利，要求单位按劳动法的劳务派遣的规定履行，谢谢！

2014.09.02 17:50:39

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可以，建议申请劳动仲裁

2014.09.02 09:57:43

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袁钦桂律师
服务地区：广西-钦州

您好，解聘的确属于劳务派遣的一种，并且您与排遣单位是存在劳务合同关系的，所以你可以向单位主张权利可以获得赔偿

2014.09.02 11:50:39

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覃文尧律师
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2014.09.02 14:49:39

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