非全日制用工包含哪些具体用工形式

更新时间：2009-08-01 08:31:28

问题描述：

本公司为一小型民营企业，经常会出现突然有任务人手不够的情况，如果我们请人在一年内有任务就过来做，完成任务即可离开，是否属于非全日制用工？这样的用工形式，单位如何做才合法？是否需要给这样的人上工伤保险？请专家指导

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1、可以签订《非全日制用工合同》，法律风险可以在合同中约定进行规避。
2、不用上工伤保险。
详情请咨询本律师。

2009.07.30 13:33:51

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毛佑军律师
服务地区：陕西-西安

应当签订劳动合同。按法律规定，这样的人也需要上工伤保险。

2009.07.30 11:32:12

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潘晓枫律师
服务地区：天津-天津

单位与职工没有建立稳定、长期的劳动关系，不需要交纳保险。

2009.07.30 14:27:29

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任国平律师
服务地区：天津-天津

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式
2、非全日制用工，既可以订立书面劳动合同，也可订立口头协议
3、订立非全日制用工合同，注意事项：
（1）后订立的合同不能影响先订立合同的履行，注意相关约定
（2）非全日制用工类似于兼职，订立合同时要注意是否与原全职用人单位解除劳动合同等相关法律风险，并保证不影响合同的履行
（3）非全日制用工原则上是要缴纳社会保险的，你所指的工伤保险是由企业完全承担的；劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条就明确规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”

2009.07.30 15:06:44

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杨明律师
服务地区：天津-天津

可以按照计件工来计算工资，保险应当缴纳。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2009.07.30 20:07:48

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单薇律师
服务地区：天津-天津

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。天津律师单薇QQ 号码：515416833

2009.08.01 08:31:28

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