由于原签订了无固定期限派遣用工形式的劳动合同，现公司要变更为外包用工形式劳动合同，由于双方意见

更新时间：2015-12-02 21:37:41

问题描述：

你好，由于原签订了无固定期限派遣用工形式的劳动合同，现公司要变更为外包用工形式劳动合同，由于双方意见未达成一致，我就要求公司出具了单方面解除劳动合同的辞退通知书，现公司要求我填离职申请表合理吗?

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郭光律师
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如签离职申请表就等于主动辞职，拿不到经济补偿。

2015.12.02 15:57:50

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都燕果律师
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你好。1、你不应该填写离职申请表。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2015.12.02 15:05:50

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辞退通知书是由人力资源公司盖章生效还是用工单位盖章才生效呢？辞退通知书上写明了用人单位单方面解除合同，并且写了按劳动合同法第48条规定进行赔偿，请问可以依据这个内容，要求用工单位双倍赔偿吗？

2015.12.02 15:28:28
周文才律师
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你好，未经协商一致变更合同，可向劳动监察大队投诉。

2015.12.02 15:13:34

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好！不合理。签订离职申请，作为自离处理，不可获的经济补偿金。

2015.12.02 21:37:41

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