不离职不给工资

更新时间:2020-06-06 21:15:51 找法网官方整理
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离职工厂不发工资怎么办
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劳动关系的解除 1083
上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1540
我是去年12月份三年合同到期没有续签,今天说公司办不下去了要解雇我,这样是要如何赔偿样是要如何赔偿?
被解雇常见处理方式为协商或诉讼。若公司愿意协商,可按工作年限要求经济补偿;若协商无果,可提起劳动仲裁或诉讼,依据《劳动合同法》维权。
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患有抑郁症无法正常实习,能否延期进行?
从法律角度,针对不同情况,处理方式具体操作如下:1.若实习合同中有关于疾病延期的条款,可直接依据合同条款提出延期申请,并提供医院诊断证明。2.若实习合同未提及,
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提离职满一个月了不给走怎么办,想了解我提前一个月提出离职,单位不同意怎么办?
单位不同意离职时,可尝试协商、劳动仲裁或诉讼。先与单位友好协商,协商无果则考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁,仍无法解决则可提起诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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企业解除劳动合同,怎么补偿
解除劳动合同补偿方式有:违法解除付2倍赔偿,协商或裁员按年限补,过失性辞退不补偿。选择方式需视合同解除原因及双方协商情况而定。
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劳动法关于上班时间的规定有哪些
对上班时间的相关问题,劳动者通常可以先尝试与雇主进行沟通协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,劳动者有权向当地的劳动部门提出投诉。根据《中华人民共和国
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三方协议是刚入职就签的吗
三方协议入职前签。操作如下:1.确认用人单位信息无误;2.与用人单位协商协议内容,确保权益;3.签订前仔细阅读协议条款;4.签订后保留一份原件;5.报到后确认协
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劳动合同应该具备哪些条款
处理劳动合同条款问题,常见方式为明确约定并书面化。对于各条款应详细约定,并根据实际情况调整。选择时需确保合法、公平,并充分协商,以保障合同有效性。
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被动离职怎么走程序?
处理被动离职常见方式有邮寄《催告函》和解除劳动合同。选择时,应先尝试催告返岗,催告无效后再依据公司规定解除劳动合同,确保程序合法。
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