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劳动合同试用期拓展阅读
> 试用期解除劳动合同赔偿多少
试用期解除劳动合同赔偿多少
更新时间:2020-02-24 16:55:23
找法网官方整理
在试用期3个月内劳动者提出解除劳动合同需负赔偿责任吗?以赔偿多少为标准?
只要是提前3日辞职,没有劳动合同法22-23的情形,无需赔偿。
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劳动合同 试用期3个月,甲方入取乙方一天半解除、请问甲方要赔偿乙方多少钱?
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、 一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
曾永前律师
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在试用期内被公司解除劳动合同辞退了有多少赔偿?
在试用期内,如果是劳动者单方面提出解除劳动合同,那么只需要提前三天通知用人单位就可以了,但是如果是用人单位主动解除与劳动者之间的劳动合同的话,那么劳动者只要没有法律规定的情况用人单位都是需要支付经济补偿金的,经济补偿金的标准是按照劳动者在单位工作的年限来计算。没满一年支付一个月的工资。
朱宜笑律师
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两个月试用期已经过了,签了两年的合同,合同未到期公司主动与我谈解除劳动合同,我应该得到多少的赔偿啊?
未支付经济补偿金:经济补偿金计算=补偿月数*补偿标准;1补偿月数:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资;2补偿标准:离职前12个月平均工资。
陈铭利律师
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期,单位没有与员工续签劳动合同,视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的,劳动者可以主张支付一次性经济补偿金,得到相应的赔偿。
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需要辞职,老板不批准,怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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员工签订的劳动合同是干什么的
劳动合同是保障劳动权益的重要文件。签订时应明确工作内容、薪资、工作时间等,并遵守相关法律法规。如遇纠纷,合同可作为重要证据,维护自身权益。
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员工上班时间多次私下外出,公司能解雇吗?
如果严重违法单位的规章制度的可以书面警告,如果达到了开除的标准也可以解除
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劳动合同解除应注意哪些细节
解除劳动合同时,需注意:一、确保通知对象明确;二、详细阐述劳动关系情况;三、阐明终止原因及程序;四、明确赔偿金支付。遵循这些步骤,可确保解除过程的顺利进行。
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析:公司同城搬迁,证明公司和员工,于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿金。具体
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于4.13号离职,其他在职人员以及离职人员都已经发了,欺骗我,这种劳动仲裁的话可以要求赔偿吗
劳动仲裁是常见的处理方式,还可以选择与公司协商或向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁较正式,但裁决具有法律效力;协商快速但可能无果;
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你好我在青岛市只投保了社保和医保工龄孕超二十年,现在单位上班俱备一年十五天的年假吗
您应该享有15天年假,如单位未给予,可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。选择处理方式时,建议先尝试与单位沟通,协商不成再考虑法律途径。
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