试用期解除劳动合同的赔偿怎么算

更新时间:2024-01-05 13:33
试用期解除劳动合同的赔偿怎么算
曾伟
广东金唐律师事务所
曾伟
律师解答
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期未签劳动合同过后被辞退该怎么办?
可要求赔偿。若用人单位违法解除,可要求继续履行或支付双倍赔偿金。若属于非过失性辞退,可要求支付经济补偿。如超过一个月未签合同,还可要求支付双倍工资。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没签劳动合同没满一个月被辞退怎么赔偿
没有签署劳动合同职工被辞退的补偿: 1. 申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资; 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
公司没签劳动合同员工被辞退怎么赔偿,一般怎么规定
法律分析:员工没签劳动合同被辞退的赔偿: 1. 无过失性辞退的经济补偿:用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 2. 用人
试用期内未签劳动合同被辞退有赔偿金吗
您好,请问上班多长时间了呢,
试用期没签劳动合同,入职三天被辞退。怎么赔偿
试用期未签劳动合同,无故辞退是违法的。劳动者有权主张双倍工资,同时,用人单位无故解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计
被辞退没签解除劳动合同怎么赔偿?
没签合同公司辞退员工有以下补偿: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止
劳动关系解除赔偿2N的条件
劳动关系解除赔偿2N的条件
用人单位单方解除劳动合同
试用期未签劳动合同被辞退,怎么处理
1. 试用期未签劳动合同无故辞退,属于劳动争议。 2. 劳动争议不可以直接起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会做出裁决。 3. 之后对
主讲律师
曾伟
曾伟
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、知识产权
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询