劳动合同如何约定试用期

• 私企，没有签订劳动合同，口头约定2个月的试用期已过，个人未提出转正申请，如何辞职？

  可到劳动局反应情况，单位既有行政责任又要承担民事责任。可仲裁，主张双倍工资，经济补偿金等

  

  陈立光律师

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• 薪资给不到肯定是给不到那么多，但是劳动合同内是只能约定一次试用期的，我们如何做才能规避如果他做为产品

  建议与员工协商一致然后再签合同。

  

  张帆律师

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• 公司与员工签订的劳动合同内约定试用期为三个月，也不同意30天的交接时间，请问如何处理？

  按劳动合同约定，试用期内提前3天辞职即可

  

  颜培卿律师

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• 劳动合同仅约定试用期，合同约定的在职期间，薪资发放标准应以转正工资标准支付吗？若仍拖欠工资如何处理？

  用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

  

  章敏律师

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