公司与员工签订的劳动合同内约定试用期为三个月，也不同意30天的交接时间，请问如何处理？

更新时间：2019-10-19 01:44:11

问题描述：

公司与员工签订的劳动合同内约定试用期为三个月，后来员工表现优秀，经理人通过书面提出，由HR确认该员工提前转正并告知员工本人。但员工后来提交离职申请，并且不认同公司先前的转正决定，也不同意30天的交接时间，请问如何处理？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

按劳动合同约定，试用期内提前3天辞职即可

2019.10.16 18:46:56

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1742441 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2019.10.17 06:48:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1785591 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2019.10.18 00:18:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助166167 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工离职是劳动合同解除。
　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

2019.10.19 01:44:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。