实习结束后实习协议上的违约金有效吗

更新时间:2024-05-23 23:46:31
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实习结束后实习协议上的违约金有效吗
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    实习协议中的违约金条款并非全部有效,只限于违反服务期约定和违反保密约定。如一般员工提前离职也须支付违约金,这种约定是无效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,需具体情况具体分析。
    2024.05.23 23:44:38
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    实习结束违约金问题,常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑效率、成本和可行性,一般先尝试协商,协商不成再考虑其他方式,以维护自身权益。
    2024.05.23 23:46:09
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    实习违约金有效性视情况而定。如违反服务期或保密约定,可能有效。一般员工提前离职的违约金约定无效。应依据具体情形和法律规定判断。
    2024.05.23 23:46:31
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实习期实习协议里面有违约金,离职需要赔付违约金吗
一般情况下不用交违约金。违约金是在劳动合同中写明的部分,实习期是没有签订劳动合同的,因此不用交违约金。但如果签订实习协议,协议中约定了违约金,则需要承担违约责任
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实习协议上的违约金能不赔偿么,
协议上具体是怎么约定的
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网签实习协议,不想去干了但是实习协议有违约金
你好,看实习协议内容约定,对方是否有违约情形
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实习期约定违约金合法吗
如果实习协议中有相关约定的,则实习期有违约金;如果无相关约定的,则没有。而在劳动合同中,如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定,给公司造成损失的,需要支付违
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实习生违约金生效吗?
如果实习协议中有相关约定的,则实习期有违约金;如果无相关约定的,则没有。而在劳动合同中,如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定,给公司造成损失的,需要支付违
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我签的合同是实习协议,实习协议的违约金,是否符合法律效应
劳动合同里面有违约金,如果同时还具备了服务期条款或者竞业限制条款,且数额适当的,合理合法。但如果没有上述条款,劳动合同中不得约定违约金,否则是违法的。法律依据:
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王律师,你好!我想请问你一下,如果签了劳动合同,发现公司没有什么发展前景,试用期想辞职可以吗?
试用期辞职需提前通知并交接工作,如公司拒绝,可投诉或仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况,如时间紧迫可投诉,争议较大可仲裁。
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没有签劳动合同已经离职?
没有签劳动合同离职后,仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者与用人单位发生劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即使未签订劳动合同,只要
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一个公司劳动双合同是否违法
可能违法,需具体分析。若原合同有效且未解除,签新合同属违约,应解除原合同。若两份合同均合法,可考虑合并或解除一份。操作时需遵循《劳动合同法》规定,确保双方权益,
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如果签了一年劳动合同,提前走了,会有违约金或者不给工资吗
提前解除劳动合同是合法权利。需提前通知单位,单位应支付工资。如单位不支付,可申请支付令。注意保留证据,依法维权。
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月休完四天,又请两天病假,这工资怎么扣
病假期间工资支付通常不低于最低工资80%。选择处理方式时,应确保符合劳动法规定,同时考虑公司实际情况和员工权益,可咨询专业律师或HR进行决策。
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我2023年1月份被派遣到A公司工作,我到2023年8月份工龄是10年,请问我2023年的年假怎么计
您2023年的年假计算方式为累计工龄法,依据相关法规,工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假,可申请劳动仲裁。
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