薪资给不到肯定是给不到那么多，但是劳动合同内是只能约定一次试用期的，我们如何做才能规避如果他做为产品
更新时间：2019-05-13 10:33:30
问题描述：
员工在公司开发岗做了一年多，他自己根据自己的发展规划申请调产品岗，公司也愿意给员工这样的机会，但是因为他做开发岗的工资的远高于产品岗的。作为产品，他是无经验的，薪资给不到肯定是给不到那么多，同时又担心他做两天产品不合适又说要转回做开发，公司也不能答应如此反复。但是劳动合同内是只能约定一次试用期的，这种情况下，我们如何做才能规避如果他做为产品岗不能胜任后辞退赔偿的风险
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