1019年法定假期

更新时间:2019-05-17 08:03:44 找法网官方整理
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公司要求签订保密协议?
保密协议并非适用于所有员工,而是针对接触、知悉、掌握商业秘密的员工。具体操作为:对于可能接触商业秘密的核心岗位员工,如研发、销售、财务等,应签订保密协议;对于一
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休产假期间被辞退如何要求赔偿啊?
被辞退可协商或仲裁要求赔偿。建议先与单位协商,若协商无果则申请劳动仲裁,根据工作年限计算应得赔偿。
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当时是通过中介找到的这个工作然后交了中介费后面工资每个月由中介财务发放每个月中介扣掉200员工意外险
劳动纠纷需处理。 操作:1. 与中介、用人单位沟通,明确实际用人单位并要求签订合同;2. 若沟通无果,向劳动纠纷调解委员会申请调解,提供工作证据;3. 调解不成
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煤矿企业罚款员工违法吗
处理员工罚款的常见方式包括说明理由、协商、调解、仲裁。选择时应先尝试内部解决,即要求单位说明罚款理由并协商;协商无果再寻求外部调解或仲裁,以维护自身权益。
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律师你好,假如我是济南市济阳人,请问,国有企业职工刑事案件被企业开除后,职工还有哪些赔偿?
被开除可索赔。操作:1.收集证据,如合同、工资单等;2.与企业协商赔偿金额;3.协商不成,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4.等待仲裁结果,如不满可提起诉讼。
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你好律师,求解答假如在成都市崇州,病故未解除劳动合同,用人单位是否给予赔偿
针对病故未解除劳动合同的赔偿问题,建议先采取协商的方式解决。与用人单位进行沟通,明确双方的赔偿意愿及法律依据。若协商不成,劳动者一方可向劳动监察部门投诉,或申请
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请问假如在广州市从化,教职工在病假期间被扣绩效工资及相关补贴是否合法
处理方式需视绩效依据而定。若依据出勤,应确保不低于最低工资80%;若依据业绩,应按业绩支付。选择时需参考单位制度及法律规定,确保合法合理。
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律师你好,想知道倘若在江苏省无锡市江阴市,病故未解除劳动合同,用人单位是否给予赔偿
病故未解除合同,处理方式如下:1.若用人单位无过错,如劳动者非因工病故,合同自然终止,无需赔偿。2.若用人单位违法解除,劳动者应收集证据,如劳动合同、病故证明等
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