试用期没签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根据《劳动》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期没签劳动合同根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在合同期内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,未订立劳动合同,也就不存在试用期。
收起1.试用期不签劳动合同违法吗
你好,试用期公司也是要跟员工签订劳动合同的。众人单位应该在劳动者工作之日起一个月内跟劳动者签订劳动合同,如果不签订。那么第二个月起算,就按照两倍的工资。然后一年不跟劳动者签订和劳动合同,那么第二年就视为跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。
其它2个回答相关问题
2.试用期不给签合同吗
推荐问题 试用期不给签合同是不是违法了?
你好,根据我国的劳动法的规定,你公司的这个做法是违反了劳动法的规定,是违法的,因为签订这个合同是保障农民的劳动者的这个合法的权益的呢,没有签订你们的权益就得不到保障了,另外,公司这个辞退你们的理由是不合理的,你可以到劳动保障局去投诉处理的
其它4个回答相关问题
3.试用期没签合同随时走
推荐问题 试用期没签合同随时走还是要提前通知单位?
你好,用人单位没有过错,试用期没签合同是要提前通知单位的。您在试用期想要离开公司,虽然没有签订合同,但是根据相关法律的规定,如果公司没有过错的话,那么您就要提前三天通知您公司。但是如果您公司有严重过错,那么您就可以直接辞职,不用提前通知公司。
其它3个回答相关问题
4.试用期要签合同吗
从开始工作的第一天就已经与用人单位建立劳动关系了,建立劳动关系之日起一个月内需要与用人单位签订劳动合同。由于用人单位的原因未在一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始,每月支付双倍工资。没有签合同也是会发工资的,只要有证据就可以。
其它1个回答相关问题
5.转正后签合同
推荐问题 转正后签合同要怎么签?
你好,根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含
其它1个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。