劳动法企业病假工资如何计算

• 劳动法规定病假工资计算

  应该是根据工作年限按照比例发放工资。

  

  李建成律师

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• 新劳动法的病假工资计算方式

  (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

  

  平台法律顾问团队律师

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• 请问:企业职工病假一个半月,工资如何计算

  您好, 要看实际情况的，一般情况下, 可以先协商沟通处理。

  

  施友根律师

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• 病假期间上班工资如何计算2015

  您好，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，其它具体要看各公司内部制度。

  

  王嘉骏律师

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