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新劳动法的病假工资计算方式
更新时间：2011-01-05 22:12:15
问题描述：
2010年，五个月的病假，工龄27的工人，事业单位，病假计算方式，谢谢
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2011.01.05 13:02:48
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王俊律师
服务地区：山西-太原
咨询劳动部门
2011.01.05 22:12:15
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