离职证明

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更新时间：2018-08-22 17:15:04

　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。离职证明用途：１、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；２、证明按照正常手续办理离职；３、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；４、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

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1.怎么办理离职证明

推荐问题怎么办办理离职证明？需要准备什么吗？

***律师

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员工离职办理的流程及提供的相关证件：一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规
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2.没有离职证明怎么办

推荐问题没有离职证明怎么办？要去原单位补办吗？

严东

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1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。2、关于您和原单位之间的纠纷一事，法律规定的是专项技能培训，岗前培训等一般是不认定的。
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3.离职证明时间

推荐问题离职证明的日期按照什时间写？

宋超

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用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济
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4.离职证明范本

推荐问题个人离职证明范本是什么样子的？

王慧

回答：460条好评：23个

离职证明范本员工离职证明书年月日姓名出生年月日年月日籍贯工作单位职称职日期年月日(员工离职证明书存根)员工离职证明书姓名出生年月日出生离职证明范本在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)xxxx年xxx月31日离职证明范本2:_____先生/女士，单位离职证明范本-并已一次性结清。同时，甲
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5.离职证明造假

推荐问题离职证明造假被发现了，会被公司辞退吗？

刘攀

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你好！根据你的描述，关于是否离职需要看公司的决定，一般来说《劳动争议调解仲裁法》规定用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;大概就是这样，谢谢！
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