关于公司不予办理离职证明

更新时间：2015-11-08 22:10:31

问题描述：

当时在这个词上班公司给予团购买房,没有什么补贴,因为公司工作太不理想,要办理离职,结果不给办理,要求要把当时买房和现在的房价差补上!请问该如何处理?

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吴勇律师
服务地区：陕西-西安

您好，对您的咨询回复如下：
1、此案看似不给离职证明，核心在房款差价上，建议及时申请劳动仲裁；
2、欢迎来电或者来所详细咨询。

2012.12.24 12:49:33

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

2013.11.06 09:48:29

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　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　根据以往的劳动仲裁案例，员工这时需要注意两方面的事情：　　一方面，一定要以“书面”形式通知企业。　　用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。　　员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。　　辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。　　如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。　　另一方面，要办理工作交接。　　按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。　　不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题(点击打开)，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。　　辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。

2015.10.04 00:24:14

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2015.11.08 22:10:31

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兰景龙律师
服务地区：陕西-西安

公司要求不法律依据，如果协商不成可申请劳动仲裁。

2012.12.23 06:19:06

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

单位的做法没有依据，你可以选择到劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2012.12.23 07:12:32

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郝斌律师
服务地区：陕西-西安

你可以选择到劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2012.12.23 09:17:11

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赵峰律师
服务地区：陕西-渭南

应当出具解除劳动合同证明

2012.12.23 10:56:52

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你好！现在的情况是我要辞职，但是单位不批，那有什么解除合同!

2012.12.23 13:15:23
王进峰律师
服务地区：陕西-西安

提前一月通知公司解除劳动合同，如果到期不办理离职手续可以想劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2012.12.24 15:14:12

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金恩宇律师
服务地区：陕西-西安

依约定为准，无约定时协商解决，不成，申请劳动仲裁

2012.12.25 14:58:32

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