离职证明造假被发现了，会被公司辞退吗？

更新时间：2019-05-19 18:48:10

问题描述：

大学毕业以后我去了一家公司上班，但是我觉得那家公司不好我就自离了，我没有写离职证明，最近，我在找工作的时候，那家公司，要我开离职证明，但是我没有所以我就自己在中介那里搞了一个离职证明，现在被发现是离职证明是造假的，所以想问一下就是离职证明造假会被公司辞退吗，谢谢律师

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刘攀律师
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你好！根据你的描述，关于是否离职需要看公司的决定，一般来说《劳动争议调解仲裁法》规定用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;大概就是这样，谢谢！

2018.05.02 06:31:05

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刘志文律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特 186-8606-8015

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可大可小，大的辞退你，如果出现严重过失或者雇用你的企业被起诉，可能会追究你法律责任。如果没有事儿，仅仅是发现造假可能处分一下留用，也可能辞退。

2018.05.02 08:30:05

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在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。

2018.12.11 16:52:51

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.04.16 07:41:51

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根据劳动法规第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工

2019.05.19 18:48:10

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高迪律师
服务地区：内蒙古-呼和浩特

你好，一般来说，离职证明造假也不是什么特别严重的违纪行为。所以，离职证明造假一般公司都不会太追究责任的，只要你好好工作，不再违反其它公司的规定，那么相信公司是不会追究你这个离职证明造假的责任的。一般都不会辞退你

2018.05.02 06:32:49

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