孕期被公司辞退没签合同

• 于是我不同意调动。公司没有和我续签合同，请问我应该要求赔偿多少？理由是什么？

  1、在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束； 2、单位让你回家违法，应当承担违约责任； 3、单位不按时支付工资、购买保险，属于重大过错，应支付赔偿金 4、具体赔偿数额应根据你的工资计算

  

  黄太来律师

  劳动纠纷

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• 孕期被公司辞退

  你好 1\\用人单位辞退孕期女职员是违法的，你可以到劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁申请.2 孕期辞退女员工，经济补偿金要双倍支付．3＼如果没有签订书面劳动合同，要双倍支付十一个月的工资；不过，这一赔偿，你好象已经超过诉讼时效了，这对你不利．4＼我擅长代理此类劳动合同纠纷，其他赔偿事宜，可以直接打我手机咨询．

  

  邢波律师

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• 怀孕期间被公司辞退

  第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

  

  李贵友律师

  劳动纠纷

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• 没签劳动合同怀孕被公司辞退怎么办？

  你好！就你介绍的情况，我国劳动法明确规定，员工怀孕期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则要承担相应的赔偿责任。而且，用人单位在未签订劳动合同就用工的，尚未达到一年的，劳动者可以要求用人单位双倍支付工资。可以直接到当地的劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议希望对你有所帮助，祝你顺利。

  

  胡波律师

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