公司强制休年假合法麽？

更新时间：2024-05-24 12:01:58

问题描述：

公司强制休年假合法麽？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

胥斐律师
服务地区：江苏-苏州 177-0622-7327

咨询我

你好，不可以强制休息年假，电话沟通一下

2024.05.24 12:01:58

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助846971 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司强制休年假是合法的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位可统筹安排年休假，但需考虑职工意愿。如确因工作需要不能安排或跨年度安排，需征得职工同意。若公司违反规定，可能面临法律责任。

2024.05.23 18:49:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1434647 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司强制休年假的合法处理方式包括与员工协商、支付未休年假工资等。选择时应综合考虑员工意愿、公司实际情况及法律法规要求，确保既保障员工权益又符合公司运营需求。

2024.05.23 18:51:08

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1334137 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4.支付未休年假工资作为补偿。

2024.05.23 18:52:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

因工作原因不能休年休假的怎么办

因工作原因不能休年休假的怎么办

公司强制休年假是否合法

强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司过年不放假违法吗

公司过年不放假违法吗

什么情况下年假不能休？

什么情况下年假不能休？

公司强制让员工休年假合法吗？

强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司强制员工年休违法吗

年休假由公司根据员工意愿统筹安排

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司强制优先休年假是否合法？

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司强制优先休年假休息合法吗？

强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司强制事假，合法吗？

您好，强制事假？请问您写请假条了吗

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好，公司强制要求休假，合法吗？

如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制其劳动。法律依据：《中华

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我们公司强制性统一休年假这个合法吗

可以举报劳动局的，举报劳动局

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在学校和人谈恋爱，学校发现劝退合法吗？

您好，建议协商解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

不可抗力的具体期限对于解除合同的影响

不可抗力可影响合同解除。具体操作包括：1. 协商解除，双方就解除条件达成一致；2. 法定解除，根据《民法典》规定，在不可抗力导致合同目的无法实现时，单方解除合同

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

奶茶店离职扣培训费合理吗？

按双方约定的劳动合同处理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职满6个月未满一年未签署劳动合同，如今离职拖欠两个月工作并扣除了公司承诺相应的出差补贴

如果公司拖欠工资，你可以通过劳动仲裁前置程序来解决争议。在劳动仲裁无果的情况下，你可以考虑向法院提起诉讼。但需要注意的是，直接向法院提起诉讼并不是首选方式，因为

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在已经离职了！我可以申请多少补贴？

你好，你好，你可以要求单位政府补偿金

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作

可能被视为不合理的限制。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

解除劳动合同两个月了，单位不给做职业病体检

如果公司拒绝安排职业病体检，你可以采取以下措施：首先，与公司沟通，明确表达你的权益和要求。其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请

针对该情况，处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以维护双方权益。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

自愿放弃年休假申请书

5869人下载

年假申请书怎么写

5869人下载

休假申请书范本

5869人下载

职工带薪年休假管理办法

5869人下载

刚刚

徐婕律师

近期帮助 75678 人

我孩子的小升初成绩，数学考了85分，班主任就说不给我孩子发学生证

43秒前

丁力律师

近期帮助 61241 人

授权委托书手写还是打印

1分钟前

盈科王雨昕律师

近期帮助 47178 人

你好，咱们是嘉安律师事务所吧

2分钟前

徐婕律师

近期帮助 75678 人

店铺营业时间提前30未到店罚款100店铺营业后还未到店罚款500店铺假性营业

3分钟前

徐婕律师

近期帮助 75678 人

婚前怀了别人的孩子跟现在的老公结婚9年了。违法吗？

3分钟前

徐婕律师

近期帮助 75678 人

房地产以学区房的名义虚假宣传，结果政府划片与其宣传不符，误导消费者做出决定

7分钟前

朱庆帅律师

近期帮助 3162 人

你好，请问一下，我的父亲去世了，继母有权处理房子吗

7分钟前

邢环中律师

近期帮助 5510 人

网络跑马游戏亏钱能要回来吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟