强制员工休年假合法吗

更新时间:2022-04-18 15:49
强制员工休年假合法吗
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
强制员工休年假不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。
法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
强制休年假合法吗
合法,不休年假您给公司承诺,后续不主张三倍赔偿
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工厂效益不好,强制员工多休息,合法嘛
对工厂效益不佳而强制多休息的情况,员工可以首先与工厂协商,若协商无果,可向劳动管理部门投诉或考虑解除劳动合同。选择处理方式时,应根据个人情况和合同条款,权衡利弊
公司强制要求员工休年假合法吗
关于公司强制要求员工休年假是否合法的问题,解答如下:公司在操作时应首先提前与员工沟通,了解他们的休假需求;其次根据公司运营情况统筹安排年假时间;再次,如因工作需
不经过员工同意强制休年假合适吗
单位无权强制员工休年假而不经员工同意。公司应根据实际情况及员工个人意愿,依据《职工带薪年休假条例》的规定安排年休假。若因工作需要不能安排休假,需征得员工同意,并
饭店没生意强制员工休假,不给钱合法吗
不合法,可协商或申请劳动仲裁。如公司强制停薪休假,劳动者应首先与公司协商,要求支付合理工资。协商不成,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付应得报酬。
公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。具体操作:1.公司根据生产情况统筹安排年休假;2.确因工作需要不能安排年休假的,应征得职工同意;3.如公司违反规定,职工可申请劳动仲裁维护权
公司强制休年假合法麽?
你好,不可以强制休息年假,电话沟通一下
公司可以强制安排员工休年假么?
一、公司可以强制员工休年假吗 1、公司不可以强制员工休年假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此