强制加班不合法。用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。用人单位让劳动者加班超过法律规定的时间，并且没有给劳动者足额的加班工资，劳动者可以申请解除劳动合同，此时可以到劳动仲裁委申请仲裁，以未支付足额工资为由，申请劳动赔偿。
公司强制员工加班如下举报：可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
加班费最长追讨期是一年，但劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制。找法网提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
