孕妇被辞赔偿

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更新时间：2018-08-03 14:24:48

　　孕妇被辞赔偿根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但辞退孕妇如存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。孕妇被辞赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1.孕妇调岗降薪

推荐问题孕妇调岗降薪违法吗？不同意提辞职有经济补偿金吗？

梁登俊

回答：21215条好评：95个

孕妇被调岗降薪是违反劳动法的，因此提出辞职的同时，可以要求赔偿经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，当用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没有及时支付劳动合同规定的工资时，您的朋友就可以以此为由，提出辞职，并要求取得经济补偿金。这是您朋友的正当权利。
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2.孕妇被辞社保转移

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邹再新

回答：428条好评：6个

您好，法律规定在不得辞退怀孕期，产假期及哺乳期员工，一般的合同上也应该有注明。如果一定要辞退，通过协商赔偿的方法也可以。赔偿金的算法，正常情况下辞退员工赔偿N+1（代通知费），如果是孕妇强行辞退的，得两倍支付经济补偿金，即2N。同时怀孕期，产假及哺乳期的工资应该按照你之前12个月的平均工资支付，还有生育报销产生的费用也要争取。
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4.产假工资

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王利平

回答：51855条好评：339个

1、产假工资应当全额发放的；如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。2、具体请咨询本律师
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5.生育津贴政策

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孙波

回答：445条好评：6个

你好，按照我国目前的国情来说，我国刚刚开放了全面二胎政策不久，所以其实并没有生育补贴。但是可能个别地方会对生育有一定的津贴。所以具体补贴的标准以及有没有，还是需要结合您自己的地方政策情况参照当地的标准来看。
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