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公司对孕妇员工调岗降薪合法吗

更新时间：2012-10-17 20:44:27
问题描述：
公司以业绩不达标为由对孕妇员工进行罚款并调岗降薪,合同上没写明薪酬的,公司这样做合法吗?我应该怎么维护权益?注:现在证券行业不景气,很多员工业绩都不达标,但是并没统一调岗降薪的。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘冠中律师
    刘冠中律师
    服务地区：广东-广州
    您好。不合法，建议您申请劳动仲裁，要求公司按您平均薪酬支付拖欠的工资。
    2012.10.17 20:21:47
    点赞
    由于合同并没写明薪酬是多少，进公司时是老总口头承诺的4000底薪+200餐补，其他提成奖金按业绩算，公司给的营销管理系统内显示2000块底薪，另外2000我们是用发票报销的，系统内不显示，只有工资卡有流水，但是不能证明是否是基本工资，公司现在说扣发的那部分不是基本工资，是绩效工资，做业务的当然要接受公司的考核制度，就口头通知我了。合同写的工资和提成都在15号和15号之前发放，但是现在18号都还没发工资和提成，理由是有一个销售理财产品的任务没完成，要求我们交1000块罚金，交了之后再发工资。这些都是合法的吗？
    2012.10.18 09:51:23
  • 肖骁律师
    肖骁律师
    服务地区：广东-广州
    不合法，协商不成可仲裁
    2012.10.17 20:05:42
    点赞
  • 黄嫱翾律师
    黄嫱翾律师
    服务地区：广东-广州
    不合法，可申请仲裁。
    2012.10.17 20:44:27
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孕妇 调岗 降薪
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