工资高于生育津贴,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
收起1.生育津贴政策
推荐问题 2018年生育津贴最新政策是怎样的?
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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2.生育津贴基数
推荐问题 产假期间生育津贴的基数怎么计算?
职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算,高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。
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3.生育津贴怎么算
推荐问题 准备生小孩,想问问生育津贴怎么计算?
您好,以下是关于生育津贴的计算方式:职工所在单位的月缴费平均工资除以30天之后再乘以产假天数;另外,剖腹产可多加15天,多胞胎每增加一胎可增加15天。那么关于生育津贴所需证件:《生育服务证》、《外地来人员生育服务联系单》、《工作居住证》、医学诊断证明书、婴儿出生证明、《结婚证》,以上均需要原件和复印件,还有《申领生育津贴人员信息登记表》和《变更表》。谢谢!
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4.生育津贴报销流程
推荐问题 最新的生育津贴报销流程怎么走?
你好,生育津贴报销流程如下:1、职工怀孕后,携带户口本、结婚证、身份证及相关材料,由用人单位办理生育保险就医登记。2、用人单位确定产检及生育医院。3、办理就医登记表。4、社保局核对生育期间相关费用。5、女职工出院后由用人单位到社保局申请,领取生育津贴。报销标准如下:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数
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5.生育津贴标准
推荐问题 生育津贴标准是怎样的?
生育津贴一般标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天×产假天数。这里特别提醒的是:是你社保缴纳的基数,不一定是你的基本工资。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均
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