辞退赔偿

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更新时间：2018-08-03 09:54:00

　　辞退赔偿是指用人单位没有合理的依据和没有经过合法的程序辞退员工，应该给予员工的一种赔偿。一般辞退赔偿金额是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发放，不满６个月的按半年算；工作年限超过１２年的，按１２年计算。用人单位不用给予员工辞退赔偿的常见６种情况：１、在试用期间被证明不符合录用条件的；２、严重违反用人单位的规章制度的；３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；６、被依法追究刑事责任的。

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1.不交罚款被辞退

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周义桀

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你好根据我国劳动法，行政处罚法以及相关司法解释行政法规的规定，公司对自己的劳动者处以罚款，并不属于行政处罚。公司有自己的行政管理制度，因此可以，向劳动者实施工资扣除罚款等行为。但如果，公司扣除职工工资或实施罚款，属于违法事由，比如禁止员工休息，禁止放假等，员工可以不于缴纳。如果仅仅是基于未交罚款而将员工辞退的，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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2.主动辞退补偿

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宋超

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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
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3.劳动法辞退赔偿

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王庆虎

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你好，根据你的描述来看。公司辞退员工是要给经济补偿金的，这个经济补偿金的计算方法跟该员工的工作年限挂钩。经济补偿金=工作年限×月平均工资。假如这个小伙子的月平均工资是1000元，他在这个公司工作了五年，那么相应的辞退他的时候，经济补偿金就是5000元。
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4.病假辞退合法性

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孙湖

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你好，如果用人单位在劳动者享受病假期间解除劳动合同，那么是违反劳动法的。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
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5.辞退员工补偿金

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吴丁亚

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您好，违法辞退员工，可要求支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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