全日制用工与非全日制用工的区别

• 非全日制用工

  1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点，所以对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，如果长期安排超过工时限制工作，应该视为全日制用工。 2、对于用人单位在法定节假日安排非全日制劳动者劳动的，应当按规定支付三倍工资。 3、单位必须缴纳的是工伤保险。养老保险、医疗保险等其他保险参照个体工商户由个人缴纳，单位承担，单位承担的方式是与工资一同发放给你。 4、单位如没有缴纳可以提起劳动者争议仲裁维权。 5、可以约定以其他方式发加班费，但是这样你就没有加班的证据了。

  

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• 外请代课教师是否为非全日制用工

  非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工可以不为其购买社保。

  

  明松律师

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• 非全日制用工的劳动者有哪些权利？

  订立非全日制劳动合同可采用书面形式，也可以采用其他形式，但劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。双方当事人可以对劳动合同时间、工作内容、劳动报酬及支付形式，保守用人单位商业秘密等内容进行约定。如果非全日制劳动合同的当事人未约定用工期限的，那么任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动关系的，约定的每日、每周、每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。劳动者的劳动报酬按小时计算。其报酬包括小时工资及法律规定应缴纳的社会保险费等。另外《条例》还规定用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或患职业病的，用人单位应当承担相应的责任。http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/feiquanrizhiyonggong/13082.html

  

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• 非全日制用工包含哪些具体用工形式

  1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 2、非全日制用工，既可以订立书面劳动合同，也可订立口头协议 3、订立非全日制用工合同，注意事项： （1）后订立的合同不能影响先订立合同的履行，注意相关约定 （2）非全日制用工类似于兼职，订立合同时要注意是否与原全职用人单位解除劳动合同等相关法律风险，并保证不影响合同的履行 （3）非全日制用工原则上是要缴纳社会保险的，你所指的工伤保险是由企业完全承担的；劳动保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第1条就明确规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”

  

  任国平律师

  合同纠纷

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