人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的80%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
1.上海病假工资规定
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你好,据劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。所以你可以跟老板沟通以下,事情可能就会解决
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2.病假工资如何计算
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你好,您生病想请病假,要拿到病假工资,就要按照您的实际工龄进行计算:如果您工作时间不超过两年,病假工资就是您每月工资的60%;超过2年不满4年,为70%;超过4年不满6年,为80%;超过6年不满8年,为90%;超过8年的,为100%。如果公司不给,您可以先去劳动仲裁委员会进行仲裁,对仲裁结果不满意的,再去法院起诉。请事假只会扣您工资,最多扣您月工资÷21.7
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3.病假工资标准
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你好,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。有集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同都没有进行约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应该签订工资集体协议。如果用人单位与劳动者没有约定的,那么假期工资的计算基数统一按
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4.病假有工资吗
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您好,请病假是有工资的。劳动法规定,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,也就是说,假如你的日薪是200,但是当地的最低工资标准是50元/天,那么你请假的话最少你们公司应该给你发40元,不过这是要在有病假条和医生证明的条件下。
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5.长期病假工资规定
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您好,根据劳动法的规定:请长病假的职工的劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。请长假人员社会保险费仍按规定由原单位和个人继续
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