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企业制定的病假工资标准都是扣除当天工资，合法吗？

更新时间：2014-11-21 10:31:17
问题描述：
你好，想请问一下企业自己制定的病假工资标准，就是不论工龄长短天数多少，都扣除当天工资，这样合法吗？
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    劳动纠纷如何有效收集证据|||　　劳动者在仲裁或诉讼中，最重要的一个环节就会如何就自己权益被侵害的事实向行政机关提供证据，也就是法律上所称的“举证”。而根据《民事诉讼法》第64条： “当事人对自己提出的主张，有责任提供证 详细>>
    2014.11.10 21:09:28
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  • 杨静律师
    杨静律师
    服务地区：辽宁-葫芦岛 158-9827-1391
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    你好，要看单位的规章制度制定是否符合法定的程序。
    2014.11.13 09:39:24
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  • 张洪士律师
    张洪士律师
    服务地区：辽宁-鞍山
    不是合法的，法律对此有规定。
    2014.11.11 05:57:39
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    周明亮律师
    服务地区：辽宁-葫芦岛
    不合法，如果是在合理医疗期限内，应当发给病假工资，一般为基础工资。
    2014.11.11 12:51:22
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    邙小光律师
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    制定程序不合法，制度无效
    2014.11.13 16:52:51
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  • 王清山律师
    王清山律师
    服务地区：辽宁-葫芦岛
    不合理，原国企关于病假工资是有一些规定的，应按照工龄长短享受一定比例标准工资，并不是一分不发。
    2014.11.21 10:31:17
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