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饭店用童工怎么处罚

更新时间：2019-06-01 01:13:40 找法网官方整理
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正常工作的员工没事干，但是让员工写请假单合理吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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不，我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂里有补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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自己的孩子7个月还买哺乳期，公司要求我（男）去外地参加半个月的培训，不去就按照旷工处理
除了向工会和劳动仲裁机构投诉，您还可以考虑以下途径维护自己的权益：首先，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果公司违反了相关法律法规，您可以
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试用期可以离职嘛
试用期可以离职。处理方式：1. 协商解除，双方达成一致后立即办理离职手续；2. 提前通知解除，劳动者提前三日通知用人单位，到期后办理离职手续，领取工资。
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉：1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？
保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来
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