对使用童工的处罚标准有哪些
更新时间：2012-12-26 18:27
找法网官方整理
导读：
尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。法律咨询：您好，对使用童工的处罚标准有哪些?找法网律师解答：违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤
尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。
法律咨询：
您好，对使用童工的处罚标准有哪些?
找法网律师解答：
违反《规定》使用童工的单位或者个人，对被送回原居地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经县级劳动鉴定委员会确定为部分丧失劳动能力的，由用工单位或者个人一次性发给4000元到6000元残疾补助费;完全丧失劳动能力的，一次性发给16000元补助费;童工死亡的，发给童工的父母或者其他监护人400元丧葬补助费和16000元到20000元的一次性经济赔偿费。
对违反《规定》使用童工的单位，每使用一名童工，处以3000元至5000元的罚款。
对违反《规定》使用童工并造成童工工伤死亡的单位或者个人，每死亡一名处以20000元的罚款。
相关法律知识：
中华人民共和国未成年人保护法
第六条 中央和地方各级国家机关应当在各自的职责范围内做好未成年人保护工作。?
国务院和省、自治区、直辖市的人民政府根据需要，采取组织措施，协调有关部门做好未成年人保护工作。?
共产主义青年团、妇女联合会、工会、青年联合会、学生联合会、少年先锋队及其他有关的社会团体，协助各级人民政府做好未成年人保护工作，维护未成年人的合法权益。?
第七条 各级人民政府和有关部门对保护未成年人有显著成绩的组织和个人，给予奖励。
编辑推荐：
学徒工的合法权益及其保护
学徒工的合法权益及其保护
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
使用童工家长的处罚是什么？
1. 非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准进行处罚。
2. 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，将处以300至600元的罚款。
3. 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，将处以600至1200元的罚款。
4. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定。
5. 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
6. 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照相关规定或每使用一名童工每月处5000元的标准进行从重处罚。
7. 劳保行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期不改正的，将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能吊销营业执照或撤销登记。
8. 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，将处以每介绍一人5000元的罚款；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，还将吊销其职业介绍许可证。
如果企业使用童工，童工有什么处罚吗？
公司雇佣童工的，应这样进行处罚：
1、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；
3、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。法律依据：《刑法》第二百四十四条之一
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
