首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
童工拓展阅读
> 17岁是不是童工
17岁是不是童工
更新时间:2019-06-01 01:13:18
找法网官方整理
童工上班、童工犯法吗
单位未经许可和批准手续使用未满16周岁的童工的,属于违法行为,应承担相应法律责任。
李新律师
合同纠纷
查看
我朋友未满16岁在一家小厂上班,现在不做了,出来拿不到工资怎么办啊
咨询者你好:可以到劳动监察大队举报解决。
吴天春律师
合同纠纷
查看
暑假工是不是童工
一般16周岁以内的算童工
陈奇斌律师
查看
我是童工我如果举报老板老板工资是不是还要给我
去当地劳动监察大队现场投诉
张欣律师
查看
声明:以上内容找法网享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
17周岁算童工吗
劳动合同纠纷
3070
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
童工为什么屡禁不止?
劳动动态
49613
17周岁属于童工吗
劳动合同纠纷
490
可以用童工企业
未成年人社会保护
28760
17岁打工算不算童工
劳动合同纠纷
390
在单位17岁打工可以算童工吗
民法典
520
17岁去工地算不算童工
童工
3436
公司规定在26天内支付公司应支付的社会保障费,这合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司未签订劳动合同,现申请离职
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有过错,被公司单方面解雇,如何申请赔偿
可以提起劳动仲裁要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司现在在正在裁人,我问一下我在公司没有做到15年,但我还差两年就退休了会被裁吗?
您可能面临被裁风险。如果遭遇裁员,可以先与公司协商留用,若无法留用,则要求公司支付经济补偿金。如对补偿不满意或公司拒绝支付,可寻求劳动仲裁或法律途径维权。同时,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
您好,公司以经营不佳为由口头通知轮休怎么办
公司口头通知轮休,可先协商,协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时,表达诉求并寻求合理解决方案;申请劳动仲裁时,准备好相关证据材料;提起诉讼时,需遵循法律程序
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在培训机构上班,但是周末的课我由于急诊请假,扣了我两天双杯工资合法吗
扣工资问题可协商、仲裁或诉讼。1.协商:与公司沟通,了解扣工资原因,提出异议并寻求解决方案。2.仲裁:向劳动仲裁机构提交申请,提供相关证据,等待仲裁结果。3.诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我上班干了13天,去辞职,他要我再干一个月后才能辞
如果您提前辞职,工资会根据您实际工作的天数进行结算。根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,即使提前辞职,您仍有权获
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询