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> 中国童工的法定年龄
中国童工的法定年龄
更新时间:2019-06-01 01:12:28
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92年的是否属于童工?
不属于童工因已满16周岁。你可提前一个月书面向单位申请辞职,到期后便可与单位解除合同。 如还有问题可与我一对一咨询,或直接致电与我,如问题明确请采纳。
赵凯律师
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合同的法定年龄是多少
十八岁。十六岁到十八岁之间是依靠自己劳动生活的是可以签订合同的!
李梅胜律师
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年满十六周岁但未满十八周岁的男生属于童工吗?如果此人自愿应聘制造业生产工人,该工厂可以聘用吗?
年满16岁不属于童工,只有不满16的才属于童工,劳动法规定是禁止雇佣的。您可以聘用他。
李兵律师
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1991.08.17的女性到法定年龄了吗?
未达到。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
彭志鹏律师
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直接离开公司不办理辞职手续会影响下一家公司和我的档案中会写什么吗?
不办离职手册,首先可能导致你没有拿回劳动手册,给就业造成影响。其次可能无法办理社保等转移手续。最后,如果擅自离职给原单位造成经济损失的,还要承担赔偿责任
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员工上班了四天不来了,也没有办理手续,这种情况怎么处理
员工擅自离职可协商或法律途径解决。协商是首选,通过沟通了解原因,寻求双方满意的解决方案。若协商无果,可向劳动保障监察机构投诉,或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。具体
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实习一个月后不想实习。学校不发毕业证怎么办?
教育局投诉,群体投诉
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你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗
您好,针对未盖章的劳动合同,首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是,则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择
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工期未满被扣钱,可协商或法律维权。协商是首选,快速且成本低;若不成,可向劳动部门举报或申请劳动仲裁,要求支付应得报酬;如仍无法解决,可向法院起诉,通过法律程序保
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今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职,所以我明天不去工作会赔偿损失吗?
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
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