劳动合同约定条款

更新时间:2019-06-17 10:21:40 找法网官方整理
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在同一个工厂从事两种高温特殊工作,工龄可以合并计算吗?
工龄计算方式有连续计算、合并计算及折算法。对于从事两种高温特殊工作,应选择合并计算或折算法,具体依据工作经历及工厂规定确定最合适的方式。
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公司一年不给特殊工种员工安排体检,是否合法?
公司不体检是否合法需分情况。若特殊工种有职业病危害:1.必须依法安排体检,遵守《职业病防治法》;2.未体检不得解除或终止劳动合同。若无职业病危害:1.体检非强制
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作为劳务派遣工生病后被用工单位退回,有经济补偿吗?
劳务派遣工生病被退回,常见处理方式是申请经济补偿。选择依据《劳动合同法》与劳务派遣单位协商,或提起劳动仲裁来维护自身权益。根据具体情况选择合适方式。
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劳动法上面旷工怎么处理
处理旷工情况的方式多样,包括警告、记录过失、直至解雇等。具体处理方式需依据旷工频次及具体情况而定,通常首次旷工会采取警告措施,对于屡教不改者则会考虑更严厉的惩处
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婚假可以分开请吗
婚假常见处理为一次性连续休完。如遇特殊情况,可与单位沟通申请分批休。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人情况及工作实际,确保合规且不影响工作。
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劳动法规定井下每小时多少钱
井下工资不固定。处理方式:1. 明确劳动合同中的工资条款,是月薪还是计时;2. 如为计时,需记录准确工时,并核算加班费;3. 如有争议,及时咨询律师,依据《劳动
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劳动法24小时值班的规定是什么
针对不同情况处理如下:1.若公司实行三班制,确保员工有充足休息时间,避免超时工作;2.若为两班制且需加班,按法律规定支付加班费;3.如遇公司违规,员工可向劳动行
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上班迟到罚款符合劳动法规定吗
实施上班迟到罚款需持谨慎态度。具体操作建议如下:首先,若迟到未造成经济损失,应避免直接罚款,转而采取其他更人性化的管理方式;其次,若迟到确实带来经济损失,则需明
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