未签劳动合同就入职上班了！当时约定试用期6个月，是违反劳动合同法很多条款了！
更新时间：2018-01-16 11:22:56
问题描述：
未签劳动合同就入职上班了！当时约定试用期6个月，底薪8000元一个月，工作主要是到处出差，交通住宿报销，出差还有80天补助！10月25日入职后公司一直拖延签入职合同，工资是每月15号银行转账发的！在工作中，我一直表现良好，在12月底元旦假期结束后，也安排我继续购买的机票准备1月2日出差工作！就在1月1日，公司一位领导微信通知我，由于公司新年业务的调整，人员也有变化，暂停对我的聘用！说完这句话，我再询问情况，和要求解决报销和结算工资，她都始终不回话了！之后，我也是联系了公司其他领导，只是告诉我会给我结算的！让我等，今天15号，工资是发了，报销这样那样的理由让我继续等！我无意百度发现，原来公司这样的行为，是违反劳动合同法很多条款了！我想咨询一下你们专业律师的意见，我该如何指出公司对我入职以来涉嫌违法的行为有哪些，和具体可以要求索赔哪些！谢谢
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