请问劳动合同约定不服从调岗，用人单位可以解除劳动合同不支付任何经济补偿，这样的条款合法有效吗

更新时间：2018-06-20 16:11:12

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李颖律师
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你好需要支付经济补偿金

2018.05.13 13:18:31

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根据《劳动合同法》第40条之规定： “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 你公司很可能是依据这一条，在和你就变更合同在进行协商（第1、3，两种选择）。一旦协商不成，单位可能就会单方面解除合同（第2种情况）。单位如果依此条单方面与你解除合同，这不算违约，但根据法律规定，单位应当给予经济补偿。单位援用这一条单方面解除合同，必须证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。也就是说，用人单位经根据市场变化可能会调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。如果单位不能证明上面的这种客观情况重大变化，则单位属于“违法解除劳动合同”，你可以要求恢复劳动关系（即继续工作）或要求其两倍的补偿。

2018.05.21 14:23:33

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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2018.06.09 20:07:14

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2018.06.20 16:11:12

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