劳动合同实施的信用

更新时间:2019-06-16 05:31:29 找法网官方整理
  • 劳动合同法实施以后我失去了工作
    你一直在单位工作,公司以劳动派遣的形式解除与你的劳动合同于法无据。 劳务派遣的时间不能超过半年,而你已经在公司工作三年多。 如果你同意解除与单位的劳动合同,公司应该给予你经济补偿金。另外社保的缴纳应该补缴。 另外,加班和值班应该不一样。公司是否有值班的相关规定,按公司规定办理。
  • 新劳动合同是怎实施的?
    如果现在单位不和你们续签新合同的,那么,要给予经济补偿的,从2008年1月1日算起到现在的经济补偿金相当于1个月的工资;如果单位不续签合同,但又继续用你们的,那么,可以要求双倍的工资;如果在合同期内,无故辞退你们的,可以要求赔偿,如果在该单位连续工作8年的,则给予相当于16个月工资的赔偿。 现在,单位不给你们已签字的合同,你们可以请律师发律师函索要,不然,就要求支付双倍的工资。
  • 信用证风险防范措施有哪些?要怎么实施?
    您好,您的问题已经知悉,现在回复如下:信用证风险防范措施包括1、明确责任和义务。 作为信用证的开证行,应明确自身的责任和义务,为客户提供有效、周到的服务。尤其是开证行应当树立起第一性的付款责任的风险意识,通知行在收到信用证之后必须核对签字或密押,确定真假无疑、杜绝假冒信用证。当受益人经验不足,不知如何审证时,银行因对收到信用证的延误、残缺或其他差错向开证行进行查询避免软条款信用证。 2、落实好担保和抵押。 开证行为降低风险,应尽可能对开证申请人申请开立的信用证提供担保和抵押。但是,抵押或担保等信用支持并不一定能够确保信用证的及时付汇,它只能是降低风险,而不能消除风险,因此对抵押和担保开证签订的合同、协议、抵押书等文件和企业抵押资产的真实性必须从法律的角度进行严格审核,确保抵押与担保都具有法律效力。 3、选择资信良好的银行作为业务伙伴。 信用证付款是通过银行间的国际业务网络实现的,银行本身的信誉良好以及银行之间有良好的合作关系无疑会便利信息的及时传递,便利银行之间合作打击信用证欺诈行为。
    张月律师
    张月律师
    劳动纠纷
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以前的老板没有签劳动合同,也没有签劳动合同,现在能起诉老板吗?
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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大学自主实习一定要对口专业吗?
需要看学校的安排的
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员工离职公司在工资中扣除所有社保费用是否违法?
公司的这种行为是违法,公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报
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我签了外卖合同,工作了一天
你好,工作前你们签订合作合同了吗
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不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
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在为毕业之前还没有毕业签订的三份协议。算不算是一种劳动合同?
如果是指的三方协议,那是不属于劳动合同的
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请病假后,现在单位不说辞职,也不说上班的事,怎么办?
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定,以保障自身权益。
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